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第22章（1 / 2）

第22章

13.

我把打探來的消息告訴了秦溯，秦老板高興得一蹦三尺高。連聲說這有什么難的，我有錢，他有本事，讓他來我這兒干不就行了。正好我也想把“螢間”的品牌做起來，是搞連鎖還是加盟還沒想好。他之前做咨詢，這不正好是跟我的需求對口嘛！

江柳青在當騎手之前的最后一份工作，的確是咨詢行業。但這跟他所學其實并不對口。那夜，對上我疑惑的目光，江柳青無所謂地自嘲一笑道：“人嘛，在你往上走的時候，總會覺得自己是無所不能的。”

江柳青第一份工作是在一家外企公司，并憑借著出色的成績，在兩三年內就當上了項目主管。

彼時他春風得意，大好前程在他面前徐徐展開，只等他來繪制美好藍圖。然而就在這時，公司對戰略目標有了一些調整，于是就安排他去開拓新領域。江柳青沒多想，接受了這個安排。

——這其實也不難理解，外企嘛，福利優厚，制度完善，唯一美中不足的就是升到一定級別就會遭遇職場天花板。對于江柳青這種正逢乘風破浪的新人王而言，早一點確立自己的山頭，或許是打破天花板的最好機會。

然而人生的詭譎之處就在于，永遠是形勢比人強。那幾年民企崛起，光芒蓋過了外企，江柳青的拓荒任務推進得并不太順利——本來這也沒什么——然而又恰逢他所在的公司戰略性收縮，于是他這條不掙錢的業務線，就被直接砍掉了。

好在他年輕，又在老牌知名外企干過，渴求人才的民企搶著要他，于是江柳青順利跳槽到同行業的民企中。但很快地，就被公司過度的狼性和野蠻競爭給震驚到了。

“今天沒單，明天沒飯”“你停下腳步的時候，競爭對手都在快馬加鞭”……放眼整個公司，每一個項目都充斥著這樣的slogan，而比slogan更瘋狂的是，企業執行嚴苛的末位淘汰制，只要連續兩個季度墊底，就得卷鋪蓋走人。

“我篤信想要做成一件事，是要堅持長期主義的，怎么能用半年時間就判斷一個項目到底成還是不成呢？”江柳青喝了一口酒，跟我說道。

他自信自己接受過制度完備的外企熏陶，兼著一些尚未被社會毒打掉的書生意氣，洋洋灑灑寫了一篇萬字長文，細數公司制度建設和改進方向，發在了公司內網上。然而出乎他意料的是，迎接他的不是老板的垂詢，而是同事的揶揄與笑話。

直屬領導干脆就在會上說，我們不需要眼高手低的所謂“人才”，需要的是敢開疆拓土的勇士。那一刻他就知道，自己在這兒應該是待不下去了。

“然后，我那個項目組的一個前輩要跳槽——徹底地轉行業。”江柳青說，“他在跳槽前找我，想帶我一起走。”

于是江柳青就跟著那位前輩，前后腳遞交了辭呈，一腳踏入光鮮亮麗的cbd。

“再然后，我發現自己的確不適合干這行，就失業了。”他簡短地總結道。

秦溯很是為他的遭遇而扼腕嘆息，大呼江柳青的老板眼瞎。但我卻對此存了一萬個疑惑，讓他再等等，不要一上頭就貿然行動。

“什么意思？”秦溯問。

“前兩段工作經歷說那么細，到最后一段經歷，兩句話就交待了。”我說，“你不覺得他有所隱瞞嗎？”

14.

在對江柳青的判斷上，“螢間”的老板和員工，以及我這個編外試菜員，分為兩派。上頭的老板秦溯和行動派廚師阿東認為，情況了解到這一步就夠了，可以沖了。而我和阿萍則認為，事出反常必有妖，江柳青唯在最后一段工作經歷上一筆帶過，絕對是隱瞞了什么重要信息。

“成年人，那還不興讓人家有點秘密了？”阿東說。