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第 27 章

臨時董事大會結束沒兩天就是東海集團一年一度的集團大會，夏城一下子匯聚東海集團的所有老總和精英人士。

和定決策的董事大會相比，集團會議主題有三點，知功過，明得失，展未來，對去年工作進行全面總結，管理層進行述職，并定下這一年的績效指標合同。

當然，今年和往年有所不同，穿書而來第一年的林躍改變是驚人的，各個方面侃侃而談，內容細致而詳實，差點把一眾人給侃暈了。

一直暈到最后一個頒獎環節才從林躍的言論中拔出來，一面回味著，一面等到自己上臺領獎。

當然不是每個人都能上臺領獎的，但來得也都不是普通人，所以在座的獲獎比例還挺高，就連林躍自己都得到了一個董事長特別獎。

這點讓萬甄無力吐槽，可真會玩，自己給自己頒獎。

“哪能自己給自己頒，你給我頒啊！你現在可是新上任的物流部部長，掌管東海在全球無人物流，位高權重，又是咱家的董事長，手握大權，你給我頒最合適了。”

林躍笑嘻嘻地，最后果然是萬甄上去給他頒的獎。

除了林躍，國外還有幾家子公司的董事長得到了這一獎項，所以臺上就變成了萬甄給林躍頒獎，緊接著，林躍又把獎杯還給了萬甄，忙著給其他幾位子公司的董事長頒獎。

同時上臺的還有國內幾家分公司的總經理，他們雖然領的是總經理特別獎，但在東海內部，分公司總經理和子公司董事長屬于同一級別，所以講臺一下子站了一長排的人。

接下來是部門獎、研發獎、管理獎、優秀員工獎、安全駕駛獎等等，一通忙活下來林躍著實不輕松。

好在一年也就這么一回打氣會，開會效果十分顯著，人嘛，到了在座的級別手上不缺錢，缺得是榮譽。

東海集團會議影響力雖然趕不上娛樂八卦，但是在業內影響力絕對是王者等級，哪怕只是得一個安全駕駛獎，出去也能自稱一句自己是王牌駕駛員，絕對和普通駕駛員不同。

集團會議的部分內容，特別是頒獎內容會錄制下來發到公司的官網上，因為林躍在各個圈子都有一定的影響力，一些靠娛樂八卦維生的人士也會撿漏子撿到東海官網。

會議結束沒幾天，網民口中已經可以聽見諸如東海四大天王、四大天后了，對此，林躍有不滿。在自己微博上很是認真地建議網民改外號，他們東海人才濟濟，怎么也該有個響亮的稱呼，比如八柱國十二大將軍、凌煙閣二十四功臣或者東海四龍王也不錯，聽著可比天王天后威風多了。

對此，網友不太感冒。

“經鑒定，林躍最近沈迷隋唐演義或者隋唐英雄傳，嗯，還有可能又看了一遍86版西游記。”

網友的眼睛是雪亮的，一下子就發現了林躍隱藏在書房的秘密，萬甄突擊檢查，還真的發現了一本《隋唐演義》。

顯然，她低估了林躍的學習能力，對方在她不知道的時候很快就掌握了學習方法，且隨著顧問集團的建立，林躍工作一下子輕松了許多，多出了大把時間又少了那些耗費精力的運動項目，在書房期間自然看起了閑書。

“這書你不能光自己看。”萬甄當然不會因為林躍看閑書而大發雷霆，自己又不是老師，他老讓林躍學習的原因早就從一開始看他腦袋空空變成了怕他無聊生事，“我肚子裏的這個不得你當爸爸的做胎教？”

林躍立刻興奮起來，原地轉圈圈：“對，你說的對，我怎么就沒想到胎教的問題。還有，咱們倆也得學學如何當父母才行，不能等孩子生下來再學，那時就晚了。”

他一躍而起，跑出去買回一車的書回來。

有適合胎教讀的書，也有諸如《自卑與超越》之類的育兒書，涵蓋了孩子未出生前的準備與青春期對策，萬甄哭笑不得。

“總不能一口氣吃成個胖子。”

林躍振振有詞：“那可不行，孩子的反饋有滯后期，等發現問題已經晚了。比如你看這個，孩子上課註意力不集中，那是因為鍛煉孩子註意力是5歲之前就要開始了，那時就要慢慢開始給孩子一段寂寞期，通過數獨游戲之類的方法讓他在那20分鐘內只專心干一件事。從5分鐘開始，到上學前至少要讓孩子能集中註意力半個小時。”

萬甄聞言重視開來，經過這段時間的觀察，她發現林躍學習能力比別人強除了智力因素之外，最關鍵的是他那非人的專註力。不但極為專註，能夠專註做一件事的時間也長，像她，一天頂多維持高度專註4個小時，林躍至少能維持10小時以上。

專註是決定一個人成就高度的基石，由不得她不重視。

“你說的對。”她也抓起一本書看了起來，當父母雖然沒有考試，但他們可以提前給自己出考卷。

林躍從來不走正常路，自己給自己出了一套試卷得了滿分后，立刻發到了公司的官網上。讓一眾網友看得楞楞地，林大董又搞什么幺蛾子了，他上回搞那個暑假弄得現在眾多企業還滿腹怨言呢。

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