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分店（1 / 3）

分店

玻璃何時能得到，全要看命，郝程暫且沒功夫管這些，他此時將心思放在超市系統任務上。

他如今有個主線任務，是限時任務，要求在一月內開設五家以上的新店，新店通過評估后，每家店獎勵50000積分和一個青銅寶箱。

積分對郝程的重要性就不用多說了，他現在一天也就能收獲個幾百上千的積分，有時運氣好會一千出頭。而現在的任務獎勵，一家店就有五萬，若有十家新店豈不是五十萬？

這么多的積分，看著就心動，更何況還有青銅寶箱呢！開寶箱的快樂，誰開誰知道。

有這么讓人心動的獎勵在前面掛著，郝程自然想要盡可能多地開設分店。但新店要通過系統評估，起碼要滿足營業第一天客流量達一千、營業額滿三千兩銀子的要求。

別看郝程之前的店鋪，好似每個都很容易達成這兩個條件，但在京城已經有了三家店的情況下，超市新店想要再創這樣的輝煌，還是得認真經營才行。

為此郝程和超市的所有管理人員開了個緊急會議，就這個短期目標先達成了共識，這個月所有事都先放放，以開新店為主要目標。

經過眾人評估后一致覺得，京城最多只能再容納下三家新店，那么其他新店就要開往其他城池。

同時，新店開業需要大量的員工，現在員工培訓就要搞起來了，免得到時候無人可用。

“大家回去想想，誰愿意出差吧？出差有補貼，完成開店任務還有額外獎勵，大家都上上心。看看店裏有靠譜的老員工也可以發展發展，有愿意出差的就報上來，到時候看怎么安排。”沒辦法，要在外地開店，就只能將手底下的人往外派，郝程這樣安排下去，實際心裏對出差人手是否夠還有些忐忑。

會議結束，很快超市各店門口都張貼了招聘啟事。

看到的人還真有不少動心的，看完就找超市員工確認。

“男、女都要？”

“是，只要符合年齡、身體健康，都要。”

“這個接受出差者優先是什么意思？”

“現在招人是準備在別的城池開分店，到時候肯定要派一批員工往外地去的。每月比本地工作的員工多五百文補貼，還有食補、包住宿。不過應該不會是長期，只是到那邊幫忙個十幾二十天左右，等新店在當地將人手招齊，穩定下來了，就能回來。”

只要通過超市考核的正式員工，一月有一兩銀子的月例，這出差補貼就有五百文，相當于多拿了半個月工資，很多人聽到都十分心動。

但又有傳聞，超市要求員工識字，據說考核很難通過等等，再聯想到這樣高的月例，只覺也不是誰都能拿到的，因此很多人便望而卻步。

在第一次超市員工審核中通過的王大妮，得知這次招聘以后，第一時間分享給了一起長大的小姐妹和新寡的鄰居姐姐。

“這么高的月例，考核肯定很難。”小姐妹一臉拒絕。