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收個(gè)徒弟（1 / 3）

收個(gè)徒弟

正值七月，a市的夏天向來很熱，今年感覺更甚，窗外太陽(yáng)猛烈，會(huì)議室裏卻清爽沁人。

空調(diào)正徐徐的吹出冷風(fēng)，陸承睿閑閑的靠在椅背上，慢條斯理的端起桌上的咖啡喝了一口之后，才堪堪開口：“公司新招了一批實(shí)習(xí)生，都是經(jīng)過精挑細(xì)的，你們也都知道了吧？”

紀(jì)言琛正低頭發(fā)短信，頭都沒抬一下，顯然對(duì)此事沒什么興致，也不想管。

周嘉越看到陸承睿的視線投向自己，漫不經(jīng)心的道：“這種事情不需要我們?nèi)ス馨桑苛粑覀兿聛砭蜑榱苏f這個(gè)？”

睿達(dá)以前只是個(gè)小有名氣的室內(nèi)設(shè)計(jì)公司，五年前陸承睿找上周嘉越和紀(jì)言琛，兩人才正式入伙睿達(dá)。這幾年來做的項(xiàng)目越來越多，名氣也越來越大，在圈內(nèi)的影響力是數(shù)一數(shù)二的，公司項(xiàng)目也不僅僅拘于設(shè)計(jì)項(xiàng)目了，慢慢拓展地產(chǎn)投資項(xiàng)目，睿達(dá)的產(chǎn)值飛速增長(zhǎng)。

秉承著人才不外流這句話，睿達(dá)每隔兩年便會(huì)招一批實(shí)習(xí)生進(jìn)公司，公司花人力精力去培養(yǎng)，然后分派到各個(gè)基層，這樣確實(shí)是有好處的，起碼員工穩(wěn)定性比較高，鮮少有員工離職。

也正因?yàn)槿绱耍S多專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生，擠破頭都想進(jìn)睿達(dá)，先不說這個(gè)公司的實(shí)力在業(yè)界數(shù)一數(shù)二，光是公司愿意培養(yǎng)新人這一條，就足夠吸引有野心有夢(mèng)想的畢業(yè)生。

只是這招收實(shí)習(xí)生的工作向來是由人事部管的，應(yīng)聘設(shè)計(jì)部的新人，最后由各個(gè)設(shè)計(jì)小組的組長(zhǎng)最終面試，才選定下來，最后還有個(gè)考核期，只有通過考核的才能留下來。

今天開完會(huì)之后，陸承睿讓其他人散去，原本以為他要說什么重要的事情，現(xiàn)在卻說到了這實(shí)習(xí)生，周嘉越雖猜不透他打的什么主意，但是隱隱感覺不是什么好事。

“但是，有個(gè)實(shí)習(xí)生需要你帶一下。”陸承睿語(yǔ)氣淡淡的說。

呵……果然！

周嘉越看了眼還在低頭發(fā)短信的紀(jì)言琛，回頭看到陸承睿的視線還是對(duì)著自己，他皺起眉頭說：“你開玩笑吧？我已經(jīng)有三年沒帶過實(shí)習(xí)生了，而且我一個(gè)設(shè)計(jì)總監(jiān)還需要帶徒弟，說出去不笑死人？”

主要是帶徒弟太麻煩了，去哪裏都最好帶著，這樣臨場(chǎng)學(xué)東西總是比較快的，但是這三年來周嘉越獨(dú)來獨(dú)往習(xí)慣了，現(xiàn)在要他帶個(gè)跟屁蟲，他還真是不樂意了。

“公司裏面那么多設(shè)計(jì)師，根本就不需要我去帶什么徒弟。”周嘉越不滿的說著，帶徒弟向來是公司裏的設(shè)計(jì)師的事情，自從三年前他擔(dān)任設(shè)計(jì)總監(jiān)之后，就再也沒帶過徒弟了。

“確實(shí)，不過你是設(shè)計(jì)總監(jiān)，這個(gè)活還非得你來接了。”陸承睿一下子認(rèn)真起來了。

這可是他答應(yīng)了未來老婆的事情，怎么著也要說到做到，畢竟……呵！昨晚他可是收了好處費(fèi)的，豈能言而無信。

“你這么上心，難道是你小。情。人？”周嘉越不懷好意的說。

“滾！”陸承睿丟給他一記冷冷的眼神。

“我們公司向來不允許走后。門的，這個(gè)規(guī)矩可是你定的，所以你現(xiàn)在是要壞了這規(guī)矩嗎？”周嘉越淡淡的提醒某人，絕對(duì)有問題，能讓陸承睿這么上心的人，肯定不是一般人。

其實(shí)很多公司都一樣，最怕一些高管利用職位之便把自己的親友帶進(jìn)公司，這種行為俗稱走后。門。

周嘉越記得很清楚，那一年部門經(jīng)理把自己的弟弟招了進(jìn)來，但是他這個(gè)弟弟并沒有實(shí)力，害得公司損失了一個(gè)大單，就是那時(shí)候陸承睿下了這么一條新規(guī)矩，違者一并辭退。

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