3月份的鵬城正是一年當中最好的時光,城中的三角梅正開得絢爛，溫度適宜，涼風習習。人們只用穿一件外套，稍微出一點太陽,就能夠讓人感覺到暖洋洋。

鵬城日化廠的許廠長來回的踱步,顯得有一些焦急，額頭上甚至沁出了細細的汗珠。

今天是一個非常重要的日子,據說他們這家廠終于找到了買家接手,所以今天要召開全體員工大會，國資委的劉主任會和他們新上任的資方一起前來,給員工們解答各種他們所關心的問題。

日化廠百來號人,將整個場地都擠滿了，這應該是半年以來大家來得最整齊的一次，許廠長已經很久沒有見過這樣的場面了。前端時間停工時,廠里只有小貓三兩只,看上去頗為凄慘。

趁著人還沒來，員工們七嘴八舌的問他。

“廠長,咱們的新老板到底是誰呀？你見過嗎？”

“就是,男的女的？多大年紀？”

“嘿，你管他多大年紀干嘛？有錢就行。廠長，今天會發錢嗎？之前我們的工資會補發嗎？”

你一言我一語的，嘰嘰喳喳。

許廠長無奈的道：“我也沒見過,聽說是香港老板,那應該挺有錢的。”

劉主任和他說就是之前來廠里看過的那位,不過許廠長一直以為宋錦只是港商的助手。

“那你說香港老板不會學其他地方，直接把我們都辭掉吧？”

最近報紙上關于下崗的新聞漸漸的多了起來，大家都有些憂心忡忡。經濟日報說要“破三鐵”,什么叫三鐵——鐵飯碗、鐵交椅和鐵工資。這些都可都是原本國營工人們最讓人為之羨慕的東西，也是他們的驕傲所在，最根本的利益。

但也有人無所謂：“辭了就辭了唄，我正好炒股去。我跟你們說，最近可是要打新股了，要有時間趕緊去證交所門口排隊去。”

“這炒股靠譜嗎？”

“怎么不靠譜啊！？你沒看到別人家之前賺的盆滿缽滿的？我和你們說，我之前三天里賺的可比一個月工資都多。要不是咱們是老同事，我才不告訴你。”

“我想要開個飯館，感覺也還不錯，我家門口那餐館，嗐，難吃死了！結果人家生意還挺好。”

話題漸漸的有些走偏，就在大家議論紛紛的時候，劉主任帶著陸嘉儀和宋錦，以及錦泠公司的幾位員工一起走過來了。

劉主任當然知道，這家所謂的港企的幕后老板其實就是宋錦，但只要符合規定，這樣的擦邊球他們是睜一只眼閉一只眼。不過這種公開場合，表面功夫還是需要做一做的。于是，陸嘉儀就需要空出時間來露個面，這也是他們一開始的合同上提到的東西。

以前沒拿到工資，工人們時常去國資委和財政局鬧，因此劉主任也是個熟人。看到他過來，大家立刻就安靜下來。

“同志們也都知道最近發生的事情。”劉主任站在臺上講了幾句，先是充滿感情的回憶了一下日化工廠的歷史，然后又痛惜的提到了當前工廠的困境，把大家的情緒都勾得差不多了，這才介紹陸嘉儀和宋錦：“錦泠公司針對我們這家廠的發展有非常完善的計劃和方案，所以市政府在通過詳細的討論之后，目前已經通過了香港錦泠投資有限公司的購買意愿書，和他們簽署了有關的協議。今天召開這個會呢，也是為了給大家答疑，大家有什么問題，都可以在會上面提出來。”

沒想到，他話音一落，底下有在日化工廠工作了十幾年的老員工一下子就哭了起來。

“劉主任，道理我們都懂。現在廠里面效益不行，不能給國家賺錢，還成為了政府的包袱。被賣掉也是理所當然。可是……”四五十歲的人，哭得和小孩一樣，“可是，我們本來是建設社會主義的工人，是國家的人，怎么一下子就成了給香港老板打工的人呢？”

他們這樣的年紀，在新中國成立后出生，經歷過困難時期，經歷過集體主義，經歷過特殊的十年，又經歷過改革開放初期的思想混亂。和年輕人紛紛想著下海不同，他們對于建設社會主義、共產主義是有使命感的，對于集體也特別的有歸屬感。

時代在變化，可并不是所有的人都可以立刻站在浪潮的前端，更多的人面對變化是茫然失措，可能還沒等他們反應過來，一個浪頭涌過來就能把人給淹滅。

聽到他的哭聲，有不少的人都開始啜泣起來，劉主任都覺得惻然。

宋錦見狀，輕咳了一聲，拿過劉主任手上的話筒。

“這位老同志，我是錦泠公司的宋錦。不出意外的話，以后會和大家成為在同一條戰壕里面奮斗的戰友。”

宋錦輕柔又堅定的聲音通過話筒傳到場中的每一個角落。

“關于您剛剛的迷惑，我有幾句話要說。前段時間相信大家都看了新聞，總設計師在南巡的時候，曾經說過，社會主義也有市場經濟，而我們的市場經濟就叫做有中國特色的社會主義市場經濟。人民日報的文章上寫，總設計師在珠海的時候，還參觀了一家股份制有限公司，私營企業。當時他在那里說，你們也姓社，是很好的社會主義。”

“另外，我們雖然是港資企業。但

是香港在幾年之后就將回歸到祖國的懷抱。大家都是中國人，都是同胞。以后您在這工作，依然是為了建設祖國在努力，這點您可以放心。”

宋錦這一番話說下來，場上原本在哭泣的員工都漸漸的平靜下來。他們其實也就是想要宣泄一下自己的情緒，并不是想要阻撓這件事情。畢竟早就知道已經無可挽回，而且相比之下總是要回歸到現實。

現實是什么，是柴米油鹽醬醋茶，每一樣，都離不開錢。

劉主任在背后悄悄的給宋錦樹了個大拇指。

許廠長趕緊趁勢道：“既然宋錦小......同志這么說了，大家有什么話都可以盡量的提出來。”

人群之中有人喊：“我們的工作怎么辦？”

劉主任回答：“根據我們協商出來的方案，選擇權在你們手里。如果是想要留在廠里面繼續上班的，那就保持原狀，但具體的職位和工作內容包括以后的薪資，到時候會有錦泠公司的人來和你們溝通。如果是不想要留在這兒的，我們會根據你的工齡給你們一筆錢，作為賠償。但以后，你就不再是這家工廠的員工。”

下面頓時響起了一片嗡嗡嗡的聲音。

“怎么個賠償法？”

劉主任詳細的解釋了一下買斷工齡的賠償法，按照階梯價格進行計算。工齡長的拿的賠償金多，工齡短的拿的賠償金自然就少。有意向的可以直接在許廠長這邊登記。

“那我們以前欠著沒發的幾個月工資呢？”又有人問。

這是大家都關心的問題，因此人群又安靜下來。

“將會補發一半。欠了三個月的，就發一個半月，以此類推。”

這也是國資委和宋錦當時談好的條件。宋錦接手全部的工人——如果他們愿意留的話，也接手債務。但是國資委給她價格要更優惠，并且拖欠的工資她不負責，需要國資委出錢。

工人和欠債才是政府最頭疼的，宋錦愿意接手，他們高興都來不及。因此在考慮過后，的確是給了她一個很好的折扣，并且答應工資由政府來補發——反正，從她給的購置款當中出就好了。這筆款子用來全發工資倒是沒有問題的，但政府顯然考慮得更多，萬一之后出售的廠做不到，那肯定還會有人來鬧。于是他們便決定發一半的工資。

工人們繼續嗡嗡嗡，有人覺得能拿到就已經不錯了，有人卻覺得為什么不是全額補發。

劉主任解釋了一下，欠發工資是因為之前經營不善，這并不是錦泠公司需要為之承擔的事情。而且你們之前都沒開工，根本不上班的，拿全部工資顯然也不合適。聽到他這樣解釋，大家才接受。

宋錦和陸嘉儀順勢宣布了一下之后會實行的薪酬制度以及，獎金制度，還有各項福利。