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第四百一十章給她辦理離職手續（1 / 2）

盡管曲湘綺這么說，讓孫遠東在心中改變了一些的看法，但孫遠東依舊是覺得太油也不是一件好事！

不過曲湘綺又補充了一句道：“孫曦在魔都舞蹈隊跳了這么多年的時間，也就是蕓蕓眾生的一份子，誰會注意她呢？可是她跟李志文才認識了多長的時間，先是成為了主要演員，接著成為了女二，你難道真的以為，是孫曦努力換來的嗎？或者說是她的運氣？”

孫遠東瞬間是臉色一邊，在思想上也同時發生了很大的轉變。

孫遠東不禁是想到自己的過去，只要是結果與目的是正義的，那么手段其實在其中也就是一種工具，有時候真的不必要在去計較那么多。

……

在李志文回到黑海市的時候，已經是中午了，他并沒有回家，而是馬不停蹄的去了春曦服裝廠，他與鄭喜山，鄭鑫源開了一個小型的會議，詢問這些天的情況。

不同于財務，銷售，人事的韓姐，生產制造在整個服裝廠當中是一個非常重要的環節，哪怕是自己前期的廣告工作做的再好，衣服一旦是投入到市場當中，那就需要消費者來做裁判了，質量是贏的這場戰役的最根本因素。

接下來制定的嚴格考核制度，是會根據女工的有效效率來獎勵相應的積分的，只要是效率足夠高，他們的收入自然是要跟著提高。

在一個民營企業當中，往往公平公正的待遇，以及獎罰分明的制度才能是調動員工的最大積極性。

能者多勞，讓勤快的員工多拿一些錢，技術好的職工，根據效率的占比，也要多拿一些，用這些積分合理的統計數據，透明化的制度，讓員工們身子根據積分能夠算出自己每個月的工資是多少。

在這樣的一個氛圍之下，員工們都變得極為的想要學習，主動學習，如果是技術好的，而且自己還勤快，在收入上至少是原來的一杯，積極性上也是得到了最大的鼓勵。

在這樣的管理制度之下，之前趙借口說自己學不來縫紉的兩位女工，竟然又是主動的找到了鄭喜山說起了這樣的事情，想要重新的進入車間再次學習縫紉技術。

這當然是要答應的，在嚴格的制度基礎上，也是要有一些任性胡的東西在里面的，要讓員工們覺得，領導是為了自己著想的，更是為了這個廠子著想的。

這樣一來，領導層說話的時候，也會變得更加的有威望，更加的有說服力，員工們也是會打心眼尊重管理者。

關于這些管理，李志文雖然動，但是前一世的自己也是建立在這樣成熟制度的基礎上，入職的員工來到自己的公司之后，就會主動嚴格的去遵守這些條約。

李志文也不用多操心，站在自己的位置上，同樣也是要遵守公司給自己的規章制度就好。

可是現在，還是要轉變一些傳統的思維方式的，大鍋飯的習慣的人，如果讓他們一下適應這些的話，還真是適應不過來，如果適應不過來，李志文也是有自己的方法的，那就是開除，走人就好了！

李志文制定出這樣的制度出來，并不是沒有人提出反對的意見的，進來的一些女工，在讓其加班學習的時候，就顯得極為的煩躁。

終于在李志文與鄭鑫鑫，鄭鑫源開完會議，來到車間視察的時候，女工當中突然有一個人站起身子來，直接是走到李志文的身邊，大聲的說了起來，當然在她的說辭當中，也是有著一番的道理的。

你看其他的工廠，人家就算一起生產怎么樣怎么樣的，倒是這里的職工，同樣都是認真在干，但為什么工資就不一樣？

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