“我們一個個來談。先從小的談起，談完小的具體的事情，進行總結，再進而討論公司的管理策略和風格。”劉益之坐在大圓桌的前面，左邊是唐自珍，右邊是馬歇爾，他們都是劉益之聘請的企業管理顧問組的首席專家。再往下就是孟建國、許樂天、馮耀群、張希泉等公司高層，包括比鄰科技、連山軟件、華星通信、南聯汽車、凌動工業、華聯勤、華聯科技公司的首席執行官、首席運營官、首席技術官、財務官和行政總監等，總共有三十多人。
“我先來說說吧，首先就是加班問題。這是老板最喜歡，員工最痛恨的。我以前做員工，也恨死了加班，尤其是‘義務加班’。拿的就那么點工資。。還要拼死拼活地加班。就算我以前在工廠有加班費，甚至比正常工資補貼還要高，我也討厭加班。但是卻不得不加，因為不加班，我就可能會被老板開除，或者只能拿到很少的錢。”
“我也在比鄰論壇上看過相關的帖子。大部分網友也是深恨加班，其中某些人說起國外公司多么好，到了下班時間就走人，絕不會愿加一分鐘的班。總而言之，就是國外的公司非常人性化，非常優越。”
“在座的很多在國外留過學，也在國外企業里做過事，你們應該都知道實際情況。國外企業不加班？這其實是個笑話。華爾街的公司不加班嗎？硅谷的公司不加班嗎？我對t。。fb等花旗國互聯網企業略知一些情況，那些公司哪家不加班？還有px的艾克斯，他自己就是個加班變態狂，他的屬下都被搞得快要發瘋了。”
“其實，初創企業，尤其是創業的新興科技公司多半都是要加班的。不加班，哪里來的高效率進度？但是，花旗國也有不少如網友所說的，多一秒鐘也不加班的企業。那些是已經成熟穩定的企業。b、、et等不少大企業，或者他們的很多部門，都不需要加班的，甚至嚴禁員工加班，為什么，因為整個公司已經在良性運作，一切按部就班就好，不需要員工加班去趕進度。”
“所以。曾鄫記得看了收藏本站哦，這里更新真的快。我個人認為，一家好的公司在開始時是避免不了需要員工加班，但是加班的目的一定要明確，那就是盡快地進入到不需要員工加班的階段。”
“打個不恰當的比喻。開始時，我們需要拼命工作，公司上下齊心協力，攢出一臺阿斯頓馬丁，一旦正常運作，就能把還在踩單車的競爭對手遠遠甩在后面。只要保證方向不錯，進行日常維護，就能一直保持遙遙領先的優勢。這個時候，我們就不需要員工加班了，還能提供一個寬松和人性化的環境給員工。但是需要知道的是，一直在后面苦苦追趕的競爭對手，他們需要加班嗎？”
劉益之環視了一圈眾人，大家都笑了。
“當然要加班了，要是不加班，連車尾燈都看不到了。”許樂天笑著答道。…,
“沒錯，一個好的企業，創業時肯定需要加班，但不能一直需要加班。一個優秀的企業，在走上正軌后，工作環境就會很輕松和有活力，而且會逼得競爭對手拼命地加班來追趕它。”
“沒錯！”大家交頭接耳地議論著。
“所以，我們必須明確一點，加班只是一個手段，絕對不是目的。我們的大部分公司還處于創業階段，阿斯頓馬丁還沒有攢齊。所以我們需要和歡迎員工自愿加班。基于這個原則，我們必須提供足夠的福利給那些自愿加班的員工。比如，免費的夜宵或食物，除了正常上下班時間的交通車，還提供晚間班車，超過晚上十點，打的可以額報銷。或者我們跟公司附近的賓館達成協議。。為那些加班的員工提供預留和免費的房間。”
“我們不能直接給予員工加班費等金錢補貼，因為這樣很可能會變相地鼓勵大家加班，最后造成一個有事沒事都來加下班的風氣。但是我們也不能讓那些自愿加班的員工白白付出。別人按時下班，可以去逛街，他們還要趕進度加班加點，他們的辛勞不能白白付出。”
“怎么回報這些員工的付出？就值得好好商酌。我提個建議，那就是不能直接按加班時數去直接核算。有的效率高，沒加多少班就把任務完成了，有的效率低，需要拼命地加班才能把任務完成。所以我們用另外一種方式去回報員工。。按照項目的貢獻度，那又回到績效考核上了。績效考核，其實還牽涉到一個問題，那就是公平。我們必須明確一點，這世上沒有絕對的公平，但我們可以盡可能地公正。那么我們需要在任務分配、核算等各方面去進行確保員工得到公正地同一待遇。”
看到大家紛紛點頭，劉益之停頓了一下，繼續說道“從加班這件事上，其實我們可以發現，員工是一家企業的根本。作為一家企業，我們希望從員工身上獲得什么呢？辛勤的工作？我也是做過員工的，曾經也記錄一天到底做了哪些事情。說起來很慚愧。曾鄫記得看了收藏本站哦，這里更新真的快。我這個算是很勤奮的員工，可是也有一半的工作時間在劃水。”
劉益之的話引起的一陣輕笑。
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