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第30章替愛22（1 / 3）

眾所周知,彤雯國際的招聘門檻很高，詹世洪東拼西湊好不容易搜羅了13個高學歷人才，準備送去對方公司當商業(yè)間諜,結(jié)果一趟招聘流程走下來,只有兩個被錄用了。

其他11個被淘汰的人完全不知道自己的問題出在哪里。不過,工作的事情，他們也不擔心就是了。

因為去彤雯國際應聘之前,13個人就已經(jīng)跟寧非特旗下一家生產(chǎn)電子通訊設(shè)備的品牌子公司簽署了協(xié)議。對方保證,如果他們沒被彤雯國際錄用，品牌子公司將有義務(wù)補充錄用他們。

至于順利進入彤雯國際的兩個人，李俏俏讓人事安排他們進了研發(fā)部的普通項目組。

彤雯國際的研發(fā)部主要分為兩大塊,一塊負責普通項目,即甲方公司的軟件定制；一塊負責特別項目，即自主研發(fā)的程序軟件。

普通項目組存在的意義，看似是為公司創(chuàng)收,增加公司與外部環(huán)境的聯(lián)動性。

但這里頭還有一個不為人知的隱藏目的，那就是擠兌關(guān)巍昂的軟件公司。

這是李俏俏本次任務(wù)成功與否的關(guān)鍵所在，她當然不會放松管理。

至于如何擠兌,操作起來其實就一個字“搶”——但凡是關(guān)巍昂公司參與競標的項目，彤雯國際必然參與。

不但參與,而且還會不惜成本、不計代價地做到最好，以確保他們的方案最優(yōu)。要讓招標方覺得,彤雯國際的方案永遠是性價比最高的那個。

自從彤雯國際在圈內(nèi)一炮打響，其普通項目組已經(jīng)搶了關(guān)巍昂大大小小二十幾件案子了。

前前后后差不多五個月的時間，關(guān)巍昂的公司粒米未收。

為了維持公司的正常運轉(zhuǎn)，關(guān)巍昂不得不自掏腰包，每個月往里貼租金、貼人工費。

一個月大幾十萬,五個月小400萬是有了。

為此，關(guān)巍昂不得不將公司旁邊那套充滿他與王碧瑩、他與祁彤雯美好回憶的公寓變賣了。

可是，隨著銀行卡中可用資金的逐漸減少，關(guān)巍昂終于扛不住了，他想找李俏俏談?wù)劊Ｍ麑Ψ侥軌蚩丛谖羧盏那榉稚戏潘获R。

但李俏俏的回答永遠官方地讓他抓不到任何把柄。

“在商言商，我們公司向來用實力說話。不能因為我曾經(jīng)和你談過戀愛，就要求我們公司降低業(yè)務(wù)水平，來突出你們公司產(chǎn)品本不存在的‘偽優(yōu)勢’。”

“這樣，不光是對我們公司辛勤勞動的員工的不公平，也是對你們公司從老板到員工的不負責。我認為，你應該加強對員工的業(yè)務(wù)培訓，而不是打電話找我走這些旁門左道。”

李俏俏和關(guān)巍昂之間已經(jīng)處于一個撕破臉的狀態(tài)，前者當然不可能在電話里說些耀武揚威的話。誰知道關(guān)巍昂會不會走投無路之下，狗急跳墻，錄個音放到網(wǎng)上搏熱度、裝可憐。

大眾總是同情弱者的，哪怕知道了他們之前的那筆爛賬，大家也只會說，“浪子回頭金不換，他已經(jīng)得到教訓了，他已經(jīng)知道錯了，他已經(jīng)這么慘了，原諒他吧……放過他，也是放過你自己，人不能總活在過去的痛苦回憶中……”

關(guān)巍昂沒能達到目的，只能再去想別的辦法，他不愿意放棄自己一手建立起來的公司，那不僅僅是他的事業(yè)，更是他前二十幾年的驕傲。

于是，他把那套158平的四室抵押給了銀行。

因為房子本身有按揭，二押的額度相對有限，到手只有400多萬的現(xiàn)金。

400多萬，在削減公司員工和其他一應用度的情況下，大約可以維持10到11個月。

如果你以為，關(guān)巍昂是想借著這10到11個月提升公司競爭力，那就大錯特錯了。

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