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第八章報表（2 / 3）

龍婷眉梢微挑地看著丁晨說道：“是你說要及時提交報表嘛，我這不就抓緊統(tǒng)計好了嗎？一會兒我發(fā)給你看看，接著我要去準(zhǔn)備我們部門今年1-11月的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作了?！?

“好的，你發(fā)給我吧?！?

即將進入12月了，到了每年年底各個公司無一例外的都要開展年終總結(jié)和年度計劃的工作，t公司的各個部門也已經(jīng)分別在開始準(zhǔn)備。

丁晨作為集團hrd，除了直接負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作以外，還分管著集團行政部的工作，上周召開部門會議時，丁晨就給人事、行政的兩個主管分別下達(dá)了提前做好全年數(shù)據(jù)統(tǒng)計的任務(wù)。

一會兒，就見qq上龍婷的頭像閃動不停，人事報表已經(jīng)發(fā)過來了。

丁晨把報表下載后打開查看，并心存疑惑的開始審核。

月度人事報表是不同于每周人事異動報表的。

每周的異動表會涉及到員工的個人信息，而月度的人事報表會包括t公司各個職能部門以及所有旗下公司的人員變動信息。

如果要在月底就把各公司所有的信息收集完整，這幾乎是不可能的。

第一，t公司旗下公司很多，接近二十家企業(yè)。

每個公司的人力資源部報送平時都沒那么積極主動，不可能一天之內(nèi)就收集完了所有的數(shù)據(jù)。

第二，月度人事報表的數(shù)據(jù)非常的繁雜。

除了截止月底的員工在職數(shù)量，還要填報員工的入離轉(zhuǎn)變動數(shù)據(jù)。

而且員工的勞動力成本就有若干項需要填報，如果要完整的收集齊所有的數(shù)據(jù)，恐怕就需要2-3天的時間。

何況集團人力資源部還要審核、匯總。

丁晨知道這個報表應(yīng)該是有問題的。

但是不想打擊龍婷的工作積極性，同時也想通過自己在審核過程中發(fā)現(xiàn)的事實問題來告訴龍婷，她其實什么都知道。

丁晨也非常清楚，因為她從c市調(diào)回到z市擔(dān)任hrm這個職位，讓龍婷再也看不到升職的希望，龍婷對此甚有抱怨。

這些丁晨在日常與龍婷的工作接觸中就已經(jīng)察覺。

只是丁晨總是相信，只要自己管理得當(dāng)、多給予工作上的鼓勵和肯定，龍婷應(yīng)該會感受到她的真誠。

也希望通過自己統(tǒng)管部門所展現(xiàn)出的能力，得到龍婷真心的信服。

雖然，丁晨已經(jīng)努力了一年多。

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