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☆47.第四十七章改革方案（1 / 3）

第四十七章改革方案

到達(dá)青蒙山別墅后，算算時間，秦朗還得差不多一個小時才能到，陸以軒便去樓上臥室休息了一會兒。

昨晚實(shí)在是折騰狠了，雖然換了一張床，但陸以軒還是很快就睡著了。

一小時后，林崇把陸以軒叫醒了。

陸以軒坐起身子，回了回神，然后去衛(wèi)生間洗了把臉，感覺精神好多了，這才下樓。

在公司的時候，陸以軒和秦朗偶遇過幾回，雖然沒有說過話，但雙方已經(jīng)互相認(rèn)識，見面之后也沒有過多打量，直奔主題。

陸以軒把打印出來的績效考核改革方案遞給了秦朗，秦朗接過之后，面色平靜地看了起來。

秦朗在看方案，陸以軒在回憶資料上對秦朗的介紹。

秦朗是天盛地產(chǎn)的老人了，最開始的時候，不過是一個跟在陸天盛身后攬點(diǎn)雜活兒的小包工頭。

隨著時間的推移，秦朗漸漸嶄露頭角，進(jìn)入了陸天盛的視線，最后更是一步步坐到了天盛地產(chǎn)總經(jīng)理的位置。

天盛地產(chǎn)第一任總經(jīng)理是陸天盛，第二任總經(jīng)理就是秦朗。而秦朗坐上這個位置，也是最近幾年的事。

天盛地產(chǎn)直到現(xiàn)在也是天盛集團(tuán)的核心產(chǎn)業(yè)，對天盛集團(tuán)的重要性不言而喻。

以陸天盛的習(xí)慣，天盛集團(tuán)總經(jīng)理這么重要的位置，他肯定是不放心隨便交給別人的，秦朗能夠接任，說明陸天盛對他是相當(dāng)信任的。然而奇怪的是，秦朗的名字并沒有出現(xiàn)在那份可信任名單上。

秦朗在父親心中到底是個什么位置，這個問題陸以軒想了很久，卻一直沒有什么頭緒。

秦朗看得很認(rèn)真，用了十五分鐘才看完，看完之后又思考了一陣，這才開口說道：“公司的績效考核體系的確是有些過時了，對其進(jìn)行改革很有必要。”

秦朗說罷，暫時沒有了下文，反而看著陸以軒，想聽聽他怎么說。

秦朗這是想先摸透陸以軒的想法，避免兩人的想法出現(xiàn)沖突。他雖然認(rèn)可了對績效考核體系改革的必要性，但其實(shí)什么都沒說，留下了很大的轉(zhuǎn)圜余地。

陸以軒并沒有對秦朗的試探感到反感，以秦朗的閱歷和年紀(jì)，這樣的做法并不奇怪，只有楞頭青才會在還沒摸清領(lǐng)導(dǎo)想法的情況下，就開始發(fā)表自己的觀點(diǎn)。

陸以軒說道：“我在績效考核科工作了一段時間，全程參與了一個月的績效考核工作。公司現(xiàn)有績效考核體系的問題我已經(jīng)寫在方案裏了，主要就是考核標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，考核效率低下。不但沒能發(fā)揮應(yīng)有的作用，提高員工的積極性，發(fā)掘員工的個人潛力，反倒讓很多員工產(chǎn)生抵觸情緒，對考核結(jié)果也經(jīng)常出現(xiàn)質(zhì)疑。”

頓了一下，陸以軒繼續(xù)說道：“員工所關(guān)心的除了職業(yè)前途，就是每個月實(shí)際拿到手裏的工資。績效考核結(jié)果是工資評定的重要依據(jù)，對考核結(jié)果產(chǎn)生質(zhì)疑，就會對工資不滿意。長此以往，公司勢必會出現(xiàn)員工流失的現(xiàn)象。員工流失，就會對公司產(chǎn)生惡評。公司惡評過多，則會拉低對人才的吸引力。吸引不到人才，又會降低公司的競爭力。績效考核體系看似不起眼，但如果不重視，就會如蟲蟻蛀堤，遲早要出大問題！”

秦朗認(rèn)真聽完陸以軒的話，眉頭微皺，一時沒有說話。

他已經(jīng)聽出來了，陸以軒對績效考核體系改革這件事相當(dāng)重視，從那份改革方案上，他也同樣看出了陸以軒花費(fèi)的心思。如此一來，績效考核體系改革已經(jīng)是箭在弦上，他的意見只在如何改革上，而不在是否改革。

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