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☆47.第四十七章改革方案（2 / 3）

拋開改革這件事本身，秦朗想到的是，這是陸以軒進入公司以來的第一次大動作，他花了很多心思，也許會心懷忐忑，但更需要旁人的認可。如果在這件事上跟陸以軒唱反調，勢必要把他惹惱，下場多半不會太好。

陸以軒既然找到他，那么很明顯，是希望由他來推動這件事。

這說明陸以軒除了在改革方案上下了功夫，也很重視借助外部力量。由他這個總經理親自把關，改革肯定會進行得更加順利。

秦朗稍一琢磨，績效考核體系改革這件事，并不會對公司的現有格局產生影響，也不會損害某一方的利益，由他來牽頭推動也是可以的。

秦朗雖然思考了很多，但用的時間很短，此時他心裏已經有了應對：全力推動改革，并且此次改革必須成效顯著！

這是陸以軒的登臺首秀，哪怕是找托兒接著，也不能讓他的臉面掉在地上。

這件事如果做好了，肯定會在陸以軒心中留下一個好印象。

秦朗放下水杯，點點頭道：“你說的很有道理，績效考核體系如果不能發揮正面作用，反倒會拖累公司的運轉效率。

你準備的改革方案我已經仔細看過了，內容很詳盡，方方面面都有兼顧。

另外，你提出的五步計劃我也是非常讚同的，任何變革都需要一個過程，必須慎重對待，不能急于求成！

這樣，明天我就召開公司高層會議，研究一下如何開展改革工作，同時分配工作任務。我們會在‘明確績效考核指標，提升績效考核效率’的核心思想指導下，盡快出臺新的績效考核體系！”

盡管已經預料到會是如此，但陸以軒依然對秦朗的表態感到滿意。這是他接手天盛集團的第一次大動作，不論秦朗屬于哪一方派系，都應該會給他這個面子。如果秦朗連這點面子都不給，那也就別怪他翻臉不認人了。

不過秦朗到底會不會盡心做事，還得看他之后的表現。如果是陽奉陰違，那么很抱歉，這個總經理的位置他怕是坐不長久了。

天盛地產的重要性決定了它必須掌握在陸以軒自己手裏，如果秦朗不能為他所用，那么哪怕是付出一些代價，也必須把他干掉！

兩人又談論了一些改革方案的細節，多是秦朗在問，陸以軒解答。

說實話，秦朗可能對這次見面有所預料，但對這次見面談論的內容肯定是毫無準備的。陸以軒提出要改革績效考核體系，對秦朗來說確實是有些突然。

不過秦朗這點承受力還是有的，并沒有因為事情的突然性而手忙腳亂，思路很清晰，進入狀態的速度也很快。

討論完了績效考核改革的事，陸以軒又詢問起了公司正在運作的項目的大致情況。

天盛地產目前主要在運營三個項目，一個剛剛破土動工，一個剛剛完成建筑主體，還有一個接近銷售尾聲。

這三個都是住宅項目，天盛地產在這方面經驗豐富，三個項目進展都很順利。

陸以軒本來還想跟秦朗聊聊公司內部派系斗爭的問題，但想想還是算了，他對秦朗暫時還不是很了解，對秦朗的立場也不是很清晰，涉及敏感話題，還是先放放再說吧。

除了這些，天盛地產最近發生的大事，當屬李威被總公司調查，并移送公安機關的事了。