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第104章布局電影發(fā)行渠道（1 / 2）

這次的民航改革會議，雖然充分地聽取了各方意見，但是還是沒有給出明確的說法，趙一也沒有糾結(jié)這個問題，回到家后就繼續(xù)編寫影視特效制作系統(tǒng)，主要是編寫底層算法和對外接口。

這個工作量倒不是很大，但是卻是技術(shù)含量最高的，為了加強(qiáng)保密性，趙一將這些模塊編寫完成后，對它們進(jìn)行了加密處理，只對外提供相關(guān)服務(wù)。至于素材庫和操作客戶端則是和這些核心模塊分離的，采用分布式方式提供相關(guān)服務(wù)。

編寫完這些功能后，趙一來到繁星軟件公司，讓廖興凱專門安排了一個空的場所和獨立的服務(wù)器，再在公司里面挑選一些沒有緊急任務(wù)的程序員參與后續(xù)開發(fā)。

等場地和服務(wù)器都到位后，趙一先在服務(wù)器上面安裝了自己編寫的獨立底層功能模塊，然后等程序員都到位后，直接給了他們底層api調(diào)用文檔以及客戶端和特效素材庫的編寫設(shè)計文檔。

有了這些東西，趙一就不需要時刻盯著后續(xù)開發(fā)了，這些老程序員自己就可以給他辦的妥妥的。

在3月20日，青檸娛樂公司的注冊申請終于通過了，同時人力資源公司的人打電話來說是給挑選了幾個剛從戲劇學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生，讓他安排時間面試。

既然公司已經(jīng)注冊成功，趙一也不想拖延，讓人力資源公司的人明天帶人去青檸娛樂公司地辦公地點參與面試。

第二天趙一就去了青檸娛樂公司，這次來面試的人員只有區(qū)區(qū)2人，一位是北影表演系的，一位是中戲?qū)а菹档摹Ｃ众w一沒聽過，這年代的人物，如果后世不是大紅大紫過的，趙一基本上都不認(rèn)識。

趙一就問了他們關(guān)于特效電影怎么看的，關(guān)于電影文化價值觀輸出的，關(guān)于人類社會價值共性研究的。

結(jié)果回答地讓他有點失望，他們的思路還沒有打開，對于文化產(chǎn)業(yè)沒有深層次的思考。這有點讓趙一擔(dān)心把青檸娛樂公司交到他們手上是否能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目的。

雖然當(dāng)初想從剛畢業(yè)的人里面挑選出好苗子來負(fù)責(zé)青檸公司，也沒指望有太深的見解，但是趙一從他們的身上沒有看出來擁有獨當(dāng)一面的氣質(zhì)。

無奈的趙一將自己的觀點和宙靈交流了下，結(jié)果宙靈的意見和他差不多。

既然人都來了，也是影視專業(yè)畢業(yè)，就問他們愿不愿意留下來做公司的員工，開始他們當(dāng)然不愿意了，他們是來應(yīng)聘負(fù)責(zé)人的，至于員工他們倒是不稀罕，這時候的大學(xué)畢業(yè)生，不管是什么專業(yè)的，找工作根本不用愁。

甚至一些人還沒畢業(yè)前就被用人單位給預(yù)訂走了，他們這次來應(yīng)聘算是一個大膽的嘗試。

趙一見他們?nèi)绱藨B(tài)度倒是沒有生氣，誰還沒有個意氣風(fēng)發(fā)的年紀(jì)。趙一只是將青檸娛樂公司的相關(guān)制度和待遇說給了他們聽。

青檸娛樂公司還是秉承著趙一旗下公司的一貫做法，就是給出高額薪資，也就是說一個人剛來公司，他們獲得的工資就是其他國有電影廠新人平均工資的十倍，為他們提供免費的住宿。

這個時候提供免費的住宿是必須的，因為這個年代租房市場還不盛行，如果不提供這個待遇，那么很有可能他們找不到房子住。

除了固定工資之外，如果拍戲還有額外的績效工資，也就是說，如果公司不安排他們拍戲，那么公司還是需要提供給他們固定工資，這些固定工資足夠他們?nèi)粘Ｉ盍恕Ｖ劣谙胍@得更多收入，則是需要參與公司的節(jié)目制作。

為了保證他們的身心健康，一年內(nèi)最多允許他們可以申請3個月的帶薪假期，在帶薪假期內(nèi)公司提供給他們固定工資，如果沒有緊急任務(wù)，他們有權(quán)在假期內(nèi)拒絕公司的工作要求。

當(dāng)然義務(wù)和權(quán)利是對等的，就是說他們在公司期間，不能私自參與公司以外的活動。也就是用固定工資買斷了他們的個人工作時間。

這種制度看似限制了個別從業(yè)人員的發(fā)展，其實卻是保證了整個影視從業(yè)人員的基本利益。雖然不能夠大富大貴，但是卻能夠過的無憂無慮，不需要參與到勾心斗角之中，也不用擔(dān)心被雪藏后就無任何收入。

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