三是人員太多還會造成人均平均薪資很難上去,這是趙一不愿意看到的,既要保證公司的盈利能力,又要保證員工的薪資水平達到一定程度,只能是在員工數量上做文章。
當然,這個決定也和目前國內的就業形勢不那么嚴峻有關,畢竟中國房屋公司的城市化建設已經開始,需要的建設人員數量非常的龐大,有足夠的的就業崗位。
而且這些農村地區的人員進程務工,也會增加配套的服務崗位數量,同時還有國家負責的基礎建設項目,總體來說,不會太缺就業崗位。
更重要的是,培養合格的客服人員,需要投入的成本和精力太大,按照聆訊科技公司的培養能力,想要培養太多的合格人員,短時間內也是無法完成的。
如果將時間拉長的話,那時候,由于國內經濟的繁榮,能夠提供的就業崗位會越來越多,特別是服務業提供的崗位,會有突破性的增長。
“我們總部這邊準備安置的人員規模在10萬人左右,目前的建設規模也是按照這個目標進行的。”王佐說道。
“那你們有沒有在其他地方選擇建設新的客服中心呢?”趙一問道。
“我們已經開始在全國考察,主要的目標是省會城市,這么做主要的原因是這些城市的基礎教育比較扎實,能夠招募到足夠多的員工。”王佐說道。
這話倒是不假,雖然他一直強調經濟平衡發展,但是省會城市具有的優勢,其他小地方還真難以匹敵,像客服中心,還必須要建設在省會城市才行。
想要培養合格的客服人員,就必須要有一定的教育基礎,而且還不是所有具備教育條件的人都可以成為合格的客服人員,條件比較苛刻。
而小地方的發展其實更適合配套工業的發展,對于這種服務業發展沒有多少優勢,所以王佐的這個判斷完全沒有問題。
“目前你中意那些城市?”趙一問道。
“按照優先內地的原則,以及根據當地政府的支持力度,我們目前選擇了武漢、長沙、鄭州和南昌五個城市。
至于其他的城市我們還在考察當中,而且我們的培訓力度還跟不上,短時間內不會擴大太大的規模,就是這五座客服中心,也不是同時建立的。
會根據我們的業務實際需求和我們的培訓情況來決定的,不過我們還是希望能夠將相關的建筑建設起來,即使沒有員工,我們也可以作為培訓中心來使用。”王佐說道。
“那你們現在預計每年可以培養多少新的合格員工?”趙一問道。
“根據我們目前的能力,每年只能夠培養出來大約3萬名合格的員工,今后隨著培訓制度的完善,以及擺脫場地的限制,可能會提高到5萬左右。”
說到這里,王佐有點不自在了,畢竟當初趙一可是下達了員工數量達到5萬的程度,結果培訓力度這有這么點,想要完成任務難度還是很高的。
至于培訓的越多,獲得的獎勵越多,他們現在是沒有這想法了,能夠老老實實的完成趙一下達的任務就是萬幸了,其他的目前是不敢奢求。
聽到這里,趙一倒是沒有為難他,畢竟九江目前的基礎建設就這樣,想要培養跟多的員工,不說有沒有這么多具備基礎的人員,就是場地就是一大限制。
能夠完成他定下的目標更好,如果真的完不成,那只能是這樣了,最多就是獎金上面做一些懲罰,但也不會太重。
更重要的是,聆訊科技公司不是指望這些人工客服人員提供利潤來源,今后很長一點時間內,智能客服都是擔當主要任務,基本上是沒有轉變的可能性。
“那目前在崗的客服人員數量有多少?”趙一問道。
“目前在崗的客服數量為2萬人,今年一批學員畢業后,基本上能夠達到5萬人的規模。”王佐補充說道。
趙一笑了笑,也不點破他的小心思,點了點頭說道:“那還不錯,至少完成我下達的目標應該是沒有什么問題了。
客服人員好招聘嗎?”
“由于招募的標準最低也需要高中學歷,所以目前招聘工作還是需要花費一定的心思,主要是之前的教育基礎比較薄弱。
不過隨著全民教育體系的建立,未來這方面的工作難度要降低很多,我們可以選擇的余地也就大了很多。”王佐說道。
“我看總部旁邊也在搞建設,是不是也是你們的項目?”趙一問道。
“那是我們建設的培訓中心,以同時容納5萬人的培訓為設計目標,所以看起來規模不小,這個培訓中心未來作為我們的主要培訓中心。
等到人員規模達到預訂目標之后,這邊的培訓中心還會轉變為對在崗員工定期培訓的職責。”王佐說道。
趙一看了看客服大廳里面的員工忙碌的樣子,他突然想起了什么,問道:“這些客服人員,每天的撥打電話數量平均是多少?每通電話的平均時間是多少?”
“由于承擔主要任務的是智能客服,其實對這些人工客服的依賴程度不高,所以我們也沒有采用嚴格的kpi考核模式,所以設定的任務比較寬松。
目前我們只需要他們每天撥打50個電話就可以了,平均每通電話5分鐘左右,所以他們的工作強度不是很高。”
說到這里,王佐看了一眼趙一,想要確定這么做到底是否讓趙總滿意,畢竟這個工作強度非常的輕松,要知道前世沒有上百個電話,都算不上合格的電話客服人員。
相比起每天撥打的電話數量,趙一更在乎的是平均每通電話的通話時間,因為時間越長,那么就說明成功的概率越高,或者是越讓接聽者滿意。
當王佐說出平均通話時間達到了5分鐘,他就滿意的點了點頭,說道:“確實沒有必要將工作強度提的太高,但是服務質量必須得到保證。”
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