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141 葵花寶典（1 / 2）

141葵花寶典

干部調整也是領導們的權力博弈。

如果一次提拔調整動的人太多，恐怕高亮泉和秦方明都會認為自己在拉班底，很可能他們會聯手反對，反而事倍功半，甚至像唐智民那樣，無功而返。當然，也不利于工作的銜接和展開。

其次，本著利益均沾的潛規則，各方面的人員都要有所獲利，席菲菲要組建自己的班底，秦方明要擴大自己的勢力，高亮泉要爭取損失最小，控制平衡非常微妙。

空出來的組織部長、縣委辦主任、沙河鄉黨委書記、國土資源局局長，這幾個重要崗位，都是諸多干部眼饞的肥缺，也是高亮泉、秦方明想要安插貼心人的地方，如何擺平就夠費盡思量了。

而一旦上述位子安排了人，例如按上次妥協的意見，讓萬大強去當組織部長，那空出來的縣政府的辦公室主任誰來頂缺？沙河鄉的黨委書記誰來擔任，能不能同時解決與溫家嶺鄉的矛盾？……這一系列的人事安排都要想清楚了，才能真正著手調整。

經過反復思考，席菲菲定下這次干部調整必須要達到的三個目標。

一要從工作需要出發，在重要崗位上，要提拔重用一批有業務能力、敢負責的干部，以此來帶動和激發全體干部的工作熱情。

二要在維護班子團結的前提下，盡可能瓦解分化原有的派別派系。

三要通過干部調整，建立起歸屬于自己的派系，鞏固自己的核心地位。

要實現這三個目標，溫純的安排，是席菲菲本次干部調整的重要一招棋。

溫純有謀略，有膽識，值得信任，堪當大任。

席菲菲就是要借此給干部們一個示范作用，只要有能力，不是高亮泉這個派系的人，照樣能提拔。

況且，好鋼要用在刀刃上，還把他放在維穩辦副主任的位子上，名不正言不順，發揮不了他應有的作用。

按照席菲菲的本意，恨不能手頭上有三五個溫純這樣的人才好，每個人都放在部門正職的崗位上，或者替她去鄉鎮把持一方，或者幫她在大樓獨當一面，望城縣的局勢不僅可以控制在自己手里，維護穩定和飛速發展也指日可待。

問題在于，提拔重用溫純，高亮泉一定會以種種理由極力阻攔，秦方明也未必肯真心支持，要想在常委會上獲得通過，難度不小。

如果連一個溫純都不能按自己的意愿安排好，還談什么三個目標啊？

有難題，找老頭子，這是席菲菲的葵花寶典。

電話一撥倒是通了，可祝庸之半天沒接。

這個老頭子，怕是又在喝酒下棋了。席菲菲管不了那些，很有耐心，接著不停地撥。

終于，老頭子氣呼呼地接了電話，開口就是埋怨：“哎哎，你這丫頭，還能不能讓我老頭子過兩天清靜日子啊？”

“對不住，對不住，菲菲肯定敗了你老的雅興了。”

“何止是敗了雅興，簡直就是花間喝道，焚琴煮鶴……”看來老頭子是真氣急了，一口氣連用了好幾個大煞風景的成語。

席菲菲一笑，說：“老頭子，不至于吧，嘿嘿，輸棋了，拿我出氣呢。”祝庸之哈哈大笑：“你這個鬼精靈。你要不來這個電話，我未必會輸，害我又多喝了一杯。”

輸了要喝酒，這是祝庸之的規矩，要不，能入他法眼的人一要會下棋，二要能喝酒，然后才是要有才。