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JS411 部分結論，優秀評選（1 / 3）

奉恩公寓。

安良和李如初在客廳交流著。

面對安良的關心，李如初心中感動，“只是小事情，我準備在建立員工等級體系之前，評選優秀員工。從而激發員工的工作積極性，形成正面積極效應的攀比。”李如初說明道。

李如初管理著果川市的，她的學習速度非常快，目前已經逐漸適應了的管理工作。

比如說現在，她準備評選優秀員工，便是一種獨立自主的管理措施，并沒有安良的影響。

出現這樣的情況很好，說明了，李如初正在漸漸的獨當一面，屬于絕對的好現象。

兩人簡單的聊了一番，便各自進入了各自的臥室休息。

翌日，二十五號。

安良早上在吃過了早餐，便又帶著釣具，前往漢江大橋的江心島，準備開始新一輪的釣魚。

釣魚什么的，主要是為了掩飾深潭之泉的實驗。否則，安良才不喜歡釣魚。畢竟，釣了這么多天，安良連片魚鱗都沒有釣到，又談什么喜歡釣魚？

另一邊，李如初抵達了果川市的。

經過接近半個月的運營，李如初已經逐漸掌控了。同時，的員工，也融入了的新篇章。

所以，李如初準備評選優秀員工。

評選優秀員工的時間，確定在了下午上班之前的一個小時，也就是下午的一點鐘，在辦公樓的大會議室之內。

的員工們，在昨天就知道了，今天要評選優秀員工。雖然暫時不知道，優秀員工有什么福利，但作為優秀員工，肯定是有福利的吧？

所以。員工們一個個期待了起來，期待著下午的優秀員工選評大會。

李如初的辦公室里面，李如初檢查著優秀員工的評選票。這一次，優秀員工的評選。采用了匿名投票的方式，爭取做到公平公正。

同時，匿名投票模式，也有利于員工之間的團結，防止懷恨在心啊。嫉妒暗恨啊等等情況。

李如初查看了評選票，確定沒有問題之后，才放下心來。這一次，評選優秀員工的事情，也是李如初邁出管理的第一步，她非常的重視。

首爾，漢江大橋，江心島。

安良一如既往的釣魚失敗，倒也沒有什么新鮮的，反正釣不到才是常態。經過了一段時間的實驗。安良總結出來了一些基本的實驗數據。

關于深潭之泉與普通自然水，在混合濃度與生長速度方面的結論，無論是1:1000的時候，還是1:100，或者是1:100，甚至是1:1的時候，桂花魚的成長速度均沒有異常變化。

另外，深潭之泉無法太低桂花魚的食物，桂花魚需要額外攝入食物，維持基本的生存狀態。