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第八十八章發展規劃（2 / 3）

之所以停工，既是因為團隊吃不消了，也是因為前期籌備的項目用完了，這半年的籌備沒跟上，只好繼續歇菜。

團隊的問題可以加人，前期籌備沒跟上卻是個大問題。

所以李閑云一狠心，決定再加人手，不光后期要加,劇本審核工作室也要加人。

永遠都存在拖后腿的。

蘇海莉卻搖頭：“我認為你需要再仔細考慮一下這個問題。”

“嗯？”李閑云不解。

蘇海莉直接道：“前幾天上線的一部網大,票房不佳。”

“我知道。”李閑云點頭。

因為拍的快，網大在陸續上線，但是繼開頭火之后，后續的票房則少許下降。

當然，賺錢依然是賺錢的，但比開頭的五倍利潤已出現下滑。

員工們不知，只以為是這波運氣不好，但高管們的嗅覺則更敏銳。

蘇海莉道：“我認為這不會是偶爾例外……我們的制作趨同性太高了，正在引起市場的審美疲勞。”

李閑云搖頭：“網大平臺每年都有數百部電影問世，我們才多少啊？這么快就審美疲勞？”

“問題是我們的風格統一性比較強。”蘇海莉道。

李閑云這次沒有否認。

是的，一個公司必然有一個公司的特色。

這是無可避免的。

題材不會審美疲勞，畢竟電影電視也就那么十幾二十種題材，但是風格會！

所以后續票房下降，不是因為品質，而是因為風格。

現在降的還不明顯，但隨著不斷推出，一路滑下去，員工們又得鼓噪了。

蘇海莉道：“電影始終是藝術品，過于套路化，是一定會產生厭倦的。我認為當前的模式還是要做些調整。”

“唔，有思路嗎？”

“是時候把技術部推出去和其他影視公司合作了，未來華國影視不需要一半的電影都由我們出品，但可以有一半的電影，都由我們參與聯合制作。”蘇海莉回答。

技術部對外合作，就解決了劇本不足，導演不足的尷尬，還解決了藝術層面趨同性的問題，甚至還解決了內部企業管理簡化的問題——很多事情都可以交給別的影視公司去做了。

同樣也還解決了短期內大量出片，市場傾軋的問題。

所以易勝傳媒肯定是要走出這一步的，這才是他們壯大的根源。

李閑云搖頭：“我知道這個，問題是過去這段時間，他們大部分人不能接受。”

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