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第233章淘汰制度！（1 / 2）

就部門重組一事，雖然陳青已經設定好內部結構，但想要讓公司內員工馬上適應顯然是不可能的。

此時絕非一夕之間就能完成，陳青也沒有奢望開一次會就全部搞定，這件事沒有幾個月的時間別想整理清楚。

不過大體框架設定好，接下來再怎么變化，也不會脫離大體框架，有瑕疵待日后有時間在逐步完善就成。

會議中商談完公司總部一事，接下來陳青又開始將話題指向分店事務上。

如今分店越來越多，根據投資規模、市場份額大小，人員組成結構不同，在沒有一個詳細的等級劃分，不利于后面的擴張計劃。

為此，陳青接著來的議題，就是針對分店等級劃分調整做出規劃。

以前所有門店都是都是統稱分店，大過于雜亂，不利于管理，不過現今陳青準備套用后世超市的經營模式，準備推出社區店和便利店，這些都是廣散網模式將超市遍布在城市各個角落。

同時，各大縣區、市區大型門店，根據門店面積大小、以及地區行政城市的級別高低，將門店依次從小到大劃分成a、aa、aaa、aaaa、aaaaa、五個等級。

不出意外，后世最為廣泛的便利店、社區店，因為投資規模小，則被籠統劃分為最低等級a級門店。

開在鄉鎮中心的分店，如無特殊情況，則被劃為aa級門店。

以此推算，縣城、以及縣級市分店劃為aaa級分店，地級行政城市分店劃為aaaa級，省會城市以及一線城市分店則被劃分aaaaa級

當然，特殊情況例外！

例如全國經濟中心城市深湖市，以及華海市、燕京等地方，分店劃分等級絕對超過5a級，不過暫時曙光還做不到進駐深湖這等大城市。

除此之外，諸如深湖市內的一些鄉鎮級轄區，繁榮程度遠超內陸一些縣級城市，因此在深湖市內鎮級轄區開設的分店，絕對可以達到3a級。

雖然曙光現在門店并不多，只有十家門店正在營業，不過對未來做出計劃還是有必要做的。

同時，為了接下來的擴張計劃，陳青又在設立了城市經理，以及日后能用到的區域經理。

城市經理很好理解，就是掌管一個城市所有分店的總負責人，而區域經理還只是陳青對未來的一個計劃構想，只有等曙光走出江陽才有可能正式用到。閃舞

門店有了等級之分，自然也就有了待遇區分。

原本會議室內各個門店店長聽到陳青劃分等級還不太在意，只是以為陳青設下一個衡量標準而已，然而陳青接下來的話卻讓他們點燃內心的激勵之火。

“但凡是曙光旗下4a、5a級分店的店長、以及城市經理可享受公司配車待遇，公司會依據他們的崗位，配備價值不同的專車。”

陳青這話一說出來，下面不少店長紛紛磨拳以待，目前饒州市并沒有任命城市經理，如此一來他們晉升城市經理的機會毫無疑問會高一些。

但也不排除陳青會空降一個城市經理過去！

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