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第233章淘汰制度！（2 / 2）

無視下面眾人表情，陳青接著說道：“公司部門作出調(diào)整，職位作出變化，門店作出分級，理所應(yīng)當(dāng)薪資待遇也作出調(diào)整。”

“根據(jù)所有人職位不同，公司以及制定新的員工薪資表，所有公司旗下所有員工，根據(jù)權(quán)責(zé)不同，依次劃分為十個等級，最底層員工為1級，組長為2級，主管/a級門店店長3級總經(jīng)理9級”

“1級可以享受2000元底薪待遇、2級可以享受3000元底薪，3級享受4000元底薪以此類推，9級可以享受一萬底薪待遇。”

聽到陳青口里說出的薪資待遇，會議室內(nèi)很多人眼中大放綠光，恨不得自己就是總經(jīng)理，能拿到一萬底薪。

在這2003年，萬元戶家庭都少的可憐，而在曙光公司成為總經(jīng)理，就能每月拿到一萬底薪，再加上平時的獎金以及各項福利，恐怕一年賺上二十來萬都沒有問題。

二十萬是什么概念，二十萬在凌陽足以買上兩套上百平米的大房子，就算在饒州市也能買到百平米的房子。

當(dāng)然，對于他們而言，總經(jīng)理一職他們或許難以晉升，但他們只要保持高層地位，每個月底薪加上提成福利等破萬不成問題。

陳青抽空掃了一眼下方眾人，看到眾人眼中露出的綠光，嘴角不經(jīng)意劃過一絲笑容。

對于工資福利方面，陳青并沒有提太多，但就他隨便提到的那些信息，就足以使得會議室內(nèi)眾人望眼欲穿，仿佛大把的鈔票出現(xiàn)的眼前。

整體而言，公司內(nèi)員工薪資都上調(diào)不少，陳青之所以如此做，也是為了激勵公司上下所有人工作熱情。

不得不說，在薪資方面，位屬門店系統(tǒng)的員工有著一定的優(yōu)勢，因為他們就在超市一線賣貨，只要每個月完成一定的指標(biāo)任務(wù)，他們除了薪資福利之外，還有一個提成大收入。

而位屬公司內(nèi)部的員工，他們除了薪資之外，只有各項福利獎金，并沒有提成收入這塊。

好消息說完之后，伴隨而來消息總不會太好！

“曙光門店新體系制定后，下個月開始，將實行淘汰制度！”

一個淘汰制度，讓會議室內(nèi)所有門店店長都驚醒了，只要腦子不糊涂，都清楚淘汰制度表明了什么。

陳青不顧他人忐忑的神情，而是接著補充道：“淘汰制度非常簡單，由公司總部調(diào)查門店規(guī)模、以往業(yè)績等情況，然后擬定一份當(dāng)月任務(wù)指標(biāo)。

所有門店根據(jù)完成度來進行對比，排名倒數(shù)的三個門店，如果連續(xù)三個月都排名倒數(shù)前三，那此門店的店長職位將會降級。

同理，排名前三的門店，如果連續(xù)三個月都能保持前三，此門店的店長將會獲得職位晉升。”

聽到陳青所說的淘汰規(guī)則，不少門店店長內(nèi)心十分忐忑，心中也涌現(xiàn)緊迫的危機感。

“當(dāng)然，門店系統(tǒng)的淘汰競爭，不單單店長迎來升降處罰，門店內(nèi)所有管理層都將和店長一樣，普通員工則不算在其中。”陳青補充道。

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